Mijn vacatures

Wat breng je mee?

Minimaal 8 jaar werkervaring in een soortgelijke functie

Wat krijg je?

standplaats Amersfoort

Vacature

Helaas, deze vacature is al ingevuld


Voor BTE Nederland B.V., producent van geprefabriceerde beton producten, zijn wij ter uitbreiding op zoek naar een communicatieve en overtuigende HR Business Partner. Zie jij het als een uitdaging om het corporate HR-beleid te implementeren op verschillende fabrieken? Dan biedt de BTE Groep je een mooie uitdaging.


De functie

Als HR Business Partner ondersteun je actief de BTE-organisatie in het behalen van haar organisatiedoelen, je zet hiertoe HR-beleid en -instrumenten doelmatig in. Daarnaast definieer je samen met je collega’s HR welke HR-projecten prioriteit hebben. Je pakt enkele projecten zelfstandig op, geeft leiding aan de projectgroep of je implementeert zelf het project in nauw overleg met collega’s HR, leidinggevenden en medewerkers. Daarbij kan je denken aan thema’s als: workforce management, health & safety, duurzame inzetbaarheid, development, recruitment, performance management, tijdregistratie en managementinformatie.

Enkele kernactiviteiten:

  • Je signaleert strategische ontwikkelingen en je vertaalt deze naar beleidsinitiatieven en ontwikkelt samen met het team voorstellen voor HR-beleid passend binnen de strategie van BTE;
  • Je adviseert, ondersteunt en begeleidt het management van Vebo Beton & Staal (en/of andere bedrijven binnen de BTE Groep) bij het implementeren van het overall BTE HR-beleid;
  • Je bevordert een consistente en juiste toepassing van de verschillende HR-instrumenten;
  • Je ziet toe op correcte toepassing van wetgeving, CAO, arbeidsvoorwaarden en reglementen;
  • Je neemt deel aan (afdeling overschrijdende) projecten en pakt hierbij de rol van change-agent;
  • Je werkt mee aan het continu verbeteren en optimaliseren van HR-processen en -instrumenten, herkent knelpunten in de organisatie en neemt passende actie, in samenspraak met de directie.

De afdeling Human Resources is verantwoordelijk voor het formuleren en uitvoeren van HR-beleid binnen de verschillende fabrieken in Nederland en het hoofdkantoor in Dodewaard. Op de afdeling HR zijn 8 professionals werkzaam. Er wordt hecht en professioneel samengewerkt met aandacht voor bedrijf en medewerkers.

Omdat je verantwoordelijk bent voor het implementeren van het HR-beleid bij Vebo Beton & Staal (en/of andere bedrijven binnen de BTE Groep) ben je gedeeltelijk werkzaam op de verschillende BTE fabrieken. Je rapporteert aan de Manager HR.

Functie-eisen

  • Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding richting HRM, rechten of bedrijfskunde.
  • Minimaal 8 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in een productie omgeving.
  • Je hebt goede advies-, communicatie- en projectvaardigheden en beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.

 

Competenties:

  • Je bewust tonen van de effecten van keuzes, beslissingen en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen ervan;
  • Acties ondernemen en uitspraken doen die getuigen van een eigen visie of mening, anderen niet naar de mond praten;
  • Kansen creëren of problemen signaleren en ernaar handelen zonder af te wachten;
  • Feiten en mogelijke handelswijzen in het licht van de juiste criteria tegen elkaar afwegen.

Werken bij BTE Nederland BV

BTE Nederland is een ambitieuze, dynamische en innovatieve organisatie met verschillende vestigingen in Nederland. Ze bestaan uit acht gespecialiseerde betonbedrijven die zich richten op de productie van geprefabriceerde betonproducten, zoals balkons, heipalen, bruggen en rioolsystemen. Via krachtige, toonaangevende merken, zoals: Romein Beton, Kemper, De Hamer, Lodewikus, De Meteoor Rail, Stelcon, Steenhuis Beton en Vebo Beton & Staal speelt de BTE Groep een rol van betekenis binnen de bouwmarkt. Niet alleen in Nederland, maar ook elders in Europa. Bij de BTE Groep zijn ruim 800 medewerkers werkzaam.

               

Wat krijg je? 

 

Alle locaties binnen BTE kennen een informele cultuur waarin naast hard werken ook ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. BTE hoort van de eigen medewerkers regelmatig dat ze een goede werkgever zijn. Dat er, via de eigen BTE Academie, verschillende manieren zijn om je als medewerker te ontwikkelen zal daarbij zeker een rol spelen. BTE vindt het belangrijk dat medewerkers nu en in de toekomst zich kunnen blijven ontplooien. Zodat medewerkers naast het leveren van een waardevolle bijdrage aan BTE ook kunnen bouwen aan de eigen toekomst. Ze investeren daarom graag en goed in de verdere opleiding en ontwikkeling van de medewerkers.

 

Verder kent BTE goede arbeidsvoorwaarden: Een passend salaris afgestemd op jouw ervaring, 13e maand, 25 vakantiedagen + 12 ATV- en duurzaam-inzetbaarheid-dagen, leaseauto, goede pensioenregeling, CAO voor de betonproducentenindustrie, ontwikkelmogelijkheden binnen de eigen BTE Academie.

In drie stappen naar je nieuwe job

Makkelijk reageren zonder gedoe

Interesse in een vacature, maar geen actueel CV bij de hand? Geen probleem. Laat weten hoe we je kunnen bereiken en we nemen contact met je op.

Snel contact en een gesprek

In een persoonlijk gesprek bespreken we de ins en outs van de vacature en bekijken we samen of er sprake is van een goeie match.

Voorstellen bij onze opdrachtgever

Lijkt de vacature jou op het lijf geschreven, dan introduceren we jou direct bij de juiste contactpersoon binnen het bedrijf.

Stel je vraag over deze vacature

Wil jij meer weten over deze vacature?
Neem contact op met David Vink
06-20455186
dvink@onsite-professionals.nl

Heb jij interesse in deze vacature?

Direct reageren