Mijn vacatures

Wat breng je mee?

Voltooide HRM-opleiding op minimaal hbo-niveau en minimaal 4 jaar ervaring als HR Business Partner

Wat krijg je?

standplaats Meppel

Vacature

Voor Xella zoeken wij een gedreven HR Business Partner voor de locaties Meppel en Hiilegom.

De functie

Als HR Business partner maak je onderdeel uit van het lokale managementteam en geef je sturing en advies aan het HRM beleid. Belangrijke thema’s zijn development, employer branding en mobiliteit / vitaliteit. Doel van jouw functie is de uitvoering van HR beleid in harmonie met de strategie van de onderneming, waarin bedrijfskundige, economische en sociale principes nauw met elkaar zijn verweven.

Op de fabrieken in Meppel en Hillegom zijn inclusief flex ongeveer 90 medewerkers werkzaam.

Je aandachtsgebied is breed en dynamisch en betreft alle aspecten van het vakgebied; van personeelsplanning en rapportage, aanstelling en ontslag tot en met functioneren, beloning, arbeidsvoorwaarden, Arbozaken en de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden. Op deze gebieden ben je het directe aanspreekpunt voor managers en medewerkers en geef je sturing en advies bij de toepassing van HRM beleid. Je bewaakt de uitvoering en voortgang van processen en intervenieert op een positief-kritische manier wanneer dat nodig is.

Bij de uitvoering van je werkzaamheden maak je gebruik van het geautomatiseerde HR systeem. Je  rapporteert aan de HR Manager Noord-West Europa. Tevens maak je deel uit van het HR Team Nederland, waarin, naast 4 andere HR Business Partners, ook een verzuim-manager en projectmanager werkzaam zijn.

Je gaat 24 uur per week werken, waarbij je uren in onderling overleg kunnen worden afgestemd. Je aanwezigheid op de beide fabrieken is gewenst. De verdeling zal ongeveer zijn dat je twee dagen per week in Meppel aanwezig bent en een dag per week op de locatie Hillegom. Het hoofdkantoor en een deel van het HR team zit in Vuren, dus een aantal keren per jaar zal je aanwezigheid daar ook gewenst zijn. Uiteraard behoort thuiswerken tot de mogelijkheden. Kortom: een mobiele functie, met veel flexibiliteit voor het indelen van je werkdagen en werktijden.

Functie-eisen

  • Voltooide HRM-opleiding op minimaal hbo-niveau en minimaal 4 jaar ervaring als HR Business Partner bij industriële ondernemingen.
  • Brede bedrijfskundige oriëntatie en een goed zicht op de functie van andere bedrijfsdisciplines en de links daartussen. Weet als business partner optimaal invulling te geven aan HR beleid dat werkt voor de strategie.
  • Ervaring met het uitvoeren van HR projecten.
  • Ervaring met het samenwerken en adviseren van leidinggevenden, vanaf fabrieksdirectie tot en met de voorman op de werkvloer en de operators.
  • Een initiatiefrijke persoonlijkheid met drive, uitstekende analytische, relationele en communicatieve eigenschappen. Daarnaast goede vaardigheden op het gebied van presentatie en advies.

Werken bij Xella Nederland B.V.

Xella is onderdeel van een wereldwijd concern en ontwikkelt, produceert en levert cellenbeton, kalkzandsteenblokken en minerale isolatieplaten voor de woning en utiliteitsbouw. Bekende merken van Xella zijn o.a. Silka, Ytong, Hebel en Multipor. Met hun efficiënte en eenvoudige bouwsystemen bouwen en renoveren architecten, aannemers en andere opdrachtgevers duurzame, veilige en comfortabele gebouwen. Xella heeft zich toegelegd op het volledige proces; van de inkoop van grondstoffen, de ontwikkeling en productie tot en met de montage op de bouwplaats zelf. Dit maakt Xella uniek.

Xella heeft verschillende fabrieken in Nederland, waaronder twee fabrieken in het zuiden van Limburg. In de strategie van Xella staan Operational Excellence, klantgerichtheid, duurzaamheid en veilig werken centraal. Alle processen staan in het teken van kwaliteit en het correct en tijdig leveren op de bouwlocatie van de afnemers, veelal grote nationale en regionale aannemers. In de visie van Xella neemt ook de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers een vooraanstaande plaats in, zowel als het gaat om de uitvoering van werkzaamheden als om het vorm geven van de eigen persoonlijke ontwikkeling. Op dagelijkse basis is er aandacht voor het verder ontwikkelen en behoud van een bedrijfscultuur die aansluit bij de strategie van Xella. Binnen dit proces speelt de afdeling HR een belangrijke rol.

In drie stappen naar je nieuwe job

Makkelijk reageren zonder gedoe

Interesse in een vacature, maar geen actueel CV bij de hand? Geen probleem. Laat weten hoe we je kunnen bereiken en we nemen contact met je op.

Snel contact en een gesprek

In een persoonlijk gesprek bespreken we de ins en outs van de vacature en bekijken we samen of er sprake is van een goeie match.

Voorstellen bij onze opdrachtgever

Lijkt de vacature jou op het lijf geschreven, dan introduceren we jou direct bij de juiste contactpersoon binnen het bedrijf.

Stel je vraag over deze vacature

Wil jij meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Thedo Boer
06-51831834
tboer@onsite-professionals.nl

Heb jij interesse in deze vacature?

Direct reageren