Vacature
Voor Xella zoeken wij een gedreven HR Business Partner voor de locaties Meppel en Hiilegom.
De functie
Als HR Business partner maak je onderdeel uit van het lokale managementteam en geef je sturing en advies aan het HRM beleid. Belangrijke thema’s zijn development, employer branding en mobiliteit / vitaliteit. Doel van jouw functie is de uitvoering van HR beleid in harmonie met de strategie van de onderneming, waarin bedrijfskundige, economische en sociale principes nauw met elkaar zijn verweven.
Op de fabrieken in Meppel en Hillegom zijn inclusief flex ongeveer 90 medewerkers werkzaam.
Je aandachtsgebied is breed en dynamisch en betreft alle aspecten van het vakgebied; van personeelsplanning en rapportage, aanstelling en ontslag tot en met functioneren, beloning, arbeidsvoorwaarden, Arbozaken en de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden. Op deze gebieden ben je het directe aanspreekpunt voor managers en medewerkers en geef je sturing en advies bij de toepassing van HRM beleid. Je bewaakt de uitvoering en voortgang van processen en intervenieert op een positief-kritische manier wanneer dat nodig is.
Bij de uitvoering van je werkzaamheden maak je gebruik van het geautomatiseerde HR systeem. Je rapporteert aan de HR Manager Noord-West Europa. Tevens maak je deel uit van het HR Team Nederland, waarin, naast 4 andere HR Business Partners, ook een verzuim-manager en projectmanager werkzaam zijn.
Je gaat 24 uur per week werken, waarbij je uren in onderling overleg kunnen worden afgestemd. Je aanwezigheid op de beide fabrieken is gewenst. De verdeling zal ongeveer zijn dat je drie dagen per week in Meppel aanwezig bent, waarvan een dag per 2 weken op de locatie Hillegom. Het hoofdkantoor en een deel van het HR team zit in Vuren, dus een aantal keren per jaar zal je aanwezigheid daar ook gewenst zijn. Uiteraard behoort thuiswerken tot de mogelijkheden. Kortom: een mobiele functie, met veel flexibiliteit voor het indelen van je werkdagen en werktijden.