|
|
standplaats Vuren |
Xella wil zich de komende jaren verder gaan richten op het duurzaam inzetbaar maken en vitaal houden van medewerkers. De organisatie wil dat de medewerkers met plezier en op een goede duurzame manier hun werk bij de organisatie kunnen blijven uitoefenen. Om deze ambities op het gebied van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, het verminderen van verzuim en verkleinen van de WIA instroom op de kaart te krijgen zijn wij op zoek naar een HR Business Partner Verzuim.
De functie
Als HR Business Partner Verzuim ben jij een zelfstarter die een transformatie gaat inzetten. Je gaat een visie ontwikkelen en formuleren, waarbij je het management, de providers en het HR-team inspireert en proactief adviseert op het gebied van verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je bent in staat de organisatie mee te nemen in de aanpak op deze thema’s. Kortom, je schakelt feilloos tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden. Jouw doel is het beheersen en reduceren van het verzuim, de verzuimkosten en het beheersen van de WIA instroom binnen de organisatie.
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van beleid op gebied van verzuimmanagement, schadelastbeheersing, duurzame inzetbaarheid, veiligheid en vitaliteit.
Verder zorg je dat de aanpak binnen de organisatie wordt uitgerold en uitgevoerd en je richt hier de processen voor in waar het verzuim en andere thema’s betreft. Daarnaast zorg je voor gezondheids- en welzijnsbevordering, ziektepreventie en het voorkomen en verlagen van arbeidsongeschiktheid en het bevorderen van de inzetbaarheid van alle medewerkers.
Je hebt in je rol te maken met verschillende interne stakeholders, die je adviseert en begeleidt omtrent de verschillende thema’s die spelen op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je zorgt voor een verdere bewustwording van arbeidsomstandigheden, op verschillende lagen in de organisatie.
Je bent ook degene die de contacten met externe stakeholders initieert (providers, UWV, verzekeraars en arbodiensten) en tot slot draag je zorg voor de kwaliteit van verzuim- en registratiedossiers, diverse rapportages en analyses en houd je de markt- en wettelijke ontwikkelingen nauwlettend in de gaten.
Xella is onderdeel van een wereldwijd concern en ontwikkelt, produceert en levert cellenbeton, kalkzandsteenblokken en minerale isolatieplaten voor de woning en utiliteitsbouw. Bekende merken van Xella zijn o.a. Silka, Ytong, Hebel en Multipor. Met hun efficiënte en eenvoudige bouwsystemen bouwen en renoveren architecten, aannemers en andere opdrachtgevers duurzame, veilige en comfortabele gebouwen. Xella heeft zich toegelegd op het volledige proces; van de inkoop van grondstoffen, de ontwikkeling en productie tot en met de montage op de bouwplaats zelf. Dit maakt Xella uniek.
In de strategie van Xella staan Operational Excellence, klantgerichtheid, duurzaamheid en veilig werken centraal. Alle processen staan in het teken van kwaliteit en het correct en tijdig leveren op de bouwlocatie van de afnemers, veelal grote nationale en regionale aannemers. In de visie van Xella neemt ook de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers een vooraanstaande plaats in, zowel als het gaat om de uitvoering van werkzaamheden als om het vorm geven van de eigen persoonlijke ontwikkeling. Op dagelijkse basis is er aandacht voor het verder ontwikkelen en behoud van een bedrijfscultuur die aansluit bij de strategie van Xella. Binnen dit proces speelt de afdeling HR een belangrijke rol.
Interesse in een vacature, maar geen actueel CV bij de hand? Geen probleem. Laat weten hoe we je kunnen bereiken en we nemen contact met je op.
In een persoonlijk gesprek bespreken we de ins en outs van de vacature en bekijken we samen of er sprake is van een goeie match.
Lijkt de vacature jou op het lijf geschreven, dan introduceren we jou direct bij de juiste contactpersoon binnen het bedrijf.
