Mijn vacatures

Wat breng je mee?

Voltooide HRM-opleiding op minimaal hbo-niveau
Minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner bij industriële ondernemingen
Brede bedrijfskundige oriëntatie en ervaring met HR projecten
Ervaring met het samenwerken en adviseren van leidinggevenden
Initiatiefrijke persoonlijkheid met drive

Wat krijg je?

Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
standplaats Landgraaf
Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden

Wat doe je?

uitvoering van HR beleid in harmonie met de strategie van de onderneming
directe aanspreekpunt voor managers en medewerkers op HR gebied
sturing en advies geven bij de toepassing van HR beleid
uitvoeren van HR projecten

Vacature

Als Senior HR Business partner ben je het HRM-gezicht van de fabriek in Landgraaf, Zuid-Limburg, waar inclusief flex 100 fte werkzaam zijn. Doel van jouw functie is de uitvoering van HR beleid in harmonie met de strategie van de onderneming, waarin bedrijfskundige, economische en sociale principes nauw met elkaar zijn verweven.

Je aandachtsgebied is breed en dynamisch en betreft alle aspecten van het vakgebied; van personeelsplanning en rapportage, aanstelling en ontslag tot en met functioneren, beloning, arbeidsvoorwaarden, Arbozaken en de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden. Op deze gebieden ben je het directe aanspreekpunt voor managers en medewerkers en geef je sturing en advies bij de toepassing van HRM beleid. Je bewaakt de uitvoering en voortgang van processen en intervenieert op een positief-kritische manier wanneer dat nodig is.

Daarnaast ben je in voorkomende gevallen actief als HR projectmanager, al dan niet in samenwerking met andere HR collega’s of leidinggevenden. Bij de uitvoering van je werkzaamheden maak je gebruik van het geautomatiseerde HR systeem. Je maakt deel uit van het lokale managementteam en rapporteert aan de HR Manager Nederland. Tevens maak je deel uit van het HR Team Nederland, waarin, naast andere HR business partners, tevens een verzuimmanager werkzaam is.  Je standplaats is Landgraaf.

Functie-eisen

  • Voltooide HRM-opleiding op minimaal hbo-niveau en minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner bij industriële ondernemingen.
  • Brede bedrijfskundige oriëntatie en een goed zicht op de functie van andere bedrijfsdisciplines en de links daartussen. Weet als business partner optimaal invulling te geven aan HR beleid dat werkt voor de strategie.
  • Ervaring met het uitvoeren van HR projecten.
  • Ervaring met het samenwerken en adviseren van leidinggevenden, vanaf fabrieksdirectie tot en met de voorman op de werkvloer en de operators.
  • Een initiatiefrijke persoonlijkheid met drive, uitstekende analytische, relationele en communicatieve eigenschappen. Daarnaast goede vaardigheden op het gebied van presentatie en advies.
  • Woonachtig in de regio Landgraaf en bereid tot enig reizen in Nederland.

Werken bij Xella Nederland B.V.

Xella is onderdeel van een wereldwijd concern en ontwikkelt, produceert en levert cellenbeton, kalkzandsteenblokken en minerale isolatieplaten voor de woning en utiliteitsbouw. Bekende merken van Xella zijn o.a. Silka, Ytong, Hebel en Multipor. Met hun efficiënte en eenvoudige bouwsystemen bouwen en renoveren architecten, aannemers en andere opdrachtgevers duurzame, veilige en comfortabele gebouwen. Xella heeft zich toegelegd op het volledige proces; van de inkoop van grondstoffen, de ontwikkeling en productie tot en met de montage op de bouwplaats zelf. Dit maakt Xella uniek.

Xella heeft verschillende fabrieken in Nederland, waaronder twee fabrieken in het zuiden van Limburg. In de strategie van Xella staan Operational Excellence, klantgerichtheid, duurzaamheid en veilig werken centraal. Alle processen staan in het teken van kwaliteit en het correct en tijdig leveren op de bouwlocatie van de afnemers, veelal grote nationale en regionale aannemers. In de visie van Xella neemt ook de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers een vooraanstaande plaats in, zowel als het gaat om de uitvoering van werkzaamheden als om het vorm geven van de eigen persoonlijke ontwikkeling. Op dagelijkse basis is er aandacht voor het verder ontwikkelen en behoud van een bedrijfscultuur die aansluit bij de strategie van Xella. Binnen dit proces speelt de afdeling HR een belangrijke rol.

Internationaal Duurzaam Vakkundig Specialist

In drie stappen naar je nieuwe job

Makkelijk reageren zonder gedoe

Interesse in een vacature, maar geen actueel CV bij de hand? Geen probleem. Laat weten hoe we je kunnen bereiken en we nemen contact met je op.

Snel contact en een gesprek

In een persoonlijk gesprek bespreken we de ins en outs van de vacature en bekijken we samen of er sprake is van een goeie match.

Voorstellen bij onze opdrachtgever

Lijkt de vacature jou op het lijf geschreven, dan introduceren we jou direct bij de juiste contactpersoon binnen het bedrijf.

Stel je vraag over deze vacature

Wil jij meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Ton Hendriks
06-22417014
thendriks@onsite-professionals.nl

Heb jij interesse in deze vacature?

Direct reageren